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Anthony Wood, fundador, presidente y director ejecutivo de Roku, recibió un paquete salarial por valor de poco más de 20,2 millones de dólares en 2023, mientras que el jefe de medios de Roku, Charlie Collier, recibió 6,8 millones de dólares.
La compensación de Wood el año pasado incluyó un salario de 1,2 millones de dólares, adjudicaciones de acciones de 7,57 millones de dólares y adjudicaciones de opciones sobre acciones de 11,43 millones de dólares, según la declaración de poder de Roku presentada ante la SEC el viernes. Estaba un 3,7% por debajo de su paquete general de 21 millones de dólares en 2022.
La compensación de Collier en 2023 consistió en 6,825 millones de dólares en salario base y 18,825 dólares en primas de seguro médico y de vida pagadas por la empresa. Collier decidió renunciar a un millón de dólares en salario en 2023 a cambio de concesiones mensuales de opciones sobre acciones con una apreciación de esa cantidad.
Para 2022, el paquete salarial de Collier valía 53,3 millones de dólares, la mayor parte en adjudicaciones de acciones y opciones sobre acciones que se otorgan durante cuatro años si el ejecutivo permanece en Roku. En 2022, Collier dejó el cargo de director ejecutivo de Fox Entertainment para convertirse en presidente de Roku Media, donde ahora supervisa las ventas de contenido y publicidad del canal Roku.
En 2023, Roku reportó ingresos de 3.480 millones de dólares (un aumento del 11,5%) y una pérdida neta de 709,6 millones de dólares (en comparación con una pérdida neta de 498 millones de dólares el año anterior). El año pasado, la compañía despidió a unos 500 empleados y tomó otras medidas para reducir costos, incluida la consolidación de espacio de oficinas y la eliminación de al menos tres docenas de títulos del Canal Roku.
Wood, de 58 años, ha sido director ejecutivo desde octubre de 2002 y presidente desde febrero de 2008. Su salario no ha cambiado desde julio de 2018, «de acuerdo con nuestra creencia de que la compensación de nuestro CEO debería tener un mayor peso en las adjudicaciones de capital para alinear mejor los intereses de nuestro CEO con los intereses de nuestros accionistas», dijo Roku en la presentación. En 2023, Wood decidió renunciar a 600.000 dólares de su salario a cambio de concesiones mensuales de opciones sobre acciones de ese valor.
Entre los otros ejecutivos designados por Roku, el director financiero Dan Jedda, que se unió a la empresa en mayo de 2023, recibió un paquete de pago de 18 millones de dólares, que incluye 1,37 millones de dólares en salario y 16,6 millones de dólares en premios en acciones, este último un «premio de capital para nuevos empleados» que representa chaleco durante cuatro años. Mustafa Ozgen, presidente de dispositivos, productos y tecnología, ganó 7,07 millones de dólares (frente a 6,6 millones de dólares el año anterior); Gidon Katz, director de productos y experiencia de usuario de la plataforma, recibió un paquete salarial por valor de 7,4 millones de dólares (frente a 13,35 millones de dólares); y el ex director financiero Steve Louden recibió 7,83 millones de dólares (8,55 millones de dólares en 2022).
En una votación consultiva en la reunión anual de accionistas de Roku de 2023, el 79% de los votos estuvieron a favor de la propuesta de «pago por sesión» de la compañía para la compensación del director ejecutivo.
Al 8 de abril de 2024, Wood poseía 1,5 millones de acciones ordinarias Clase A (1,2% de las acciones en circulación) y 17,1 millones de acciones ordinarias Clase B, lo que le otorgaba el 57,4% del poder de voto total de la empresa.
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