Los trabajadores son cada vez más pesimistas sobre hasta dónde les irá a los empleadores en los próximos seis meses, y los temores actuales de congelación de contrataciones y despidos son en parte culpables.
La confianza de los empleados en el desempeño esperado de sus empleadores durante los próximos seis meses cayó al 45,6% en enero, según el último índice de confianza de los empleados de la plataforma de revisión empresarial Glassdoor. Si bien se trata de una caída relativamente pequeña con respecto a la lectura de confianza del 47,5% de diciembre, es la cifra más baja desde que Glassdoor comenzó a rastrear el sentimiento de los empleados en enero de 2016.
Los directivos y los empleados de nivel inicial están bastante alineados en términos de confianza en su empresa a corto plazo, pero son muy diferentes de los altos ejecutivos. Mientras que el 64,9% de los empleados de nivel directivo superior o superior informaron confianza en las perspectivas semestrales de su empleador, el 48,9% de los empleados de nivel medio y el 48,8% de los empleados de nivel inicial dijeron lo mismo.
Las preocupaciones sobre la congelación de las contrataciones pueden afectar el optimismo de los empleados. Según Glassdoor, más empresas implementaron congelaciones de contratación en 2023, un 81% más que el año anterior. Y es probable que muchas empresas continúen este año: el 52% de más de 900 directores ejecutivos encuestados por ResumeBuilder en diciembre dijeron que planeaban dejar de contratar en 2024. desempeño empresarial”, escribe Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor.
«La congelación de las contrataciones es una señal de incertidumbre para los trabajadores, al igual que los despidos y la alta rotación», escribió Zhao.
Las preocupaciones sobre los despidos también pueden provocar pesimismo en los empleados. La proporción de reseñas de Glassdoor que citan despidos aumentó un 27% año tras año en enero, y los datos más recientes de la firma de consultoría profesional Challenger, Gray & Christmas muestran 82,307 recortes de empleo en enero, un 136% más que el mes anterior. Con la excepción de enero de 2023, se trata de la mayor reducción desde enero de 2009.
A los empleados les resulta cada vez más difícil cerrar un trabajo en estos días. Si bien las ofertas de empleo siguen siendo más altas que antes de la pandemia, todas las vacantes enumeradas a finales de 2023 disminuyeron un 15% año tras año, según Indeed. Los trabajadores se mostraron reacios a dejar sus puestos de trabajo el año pasado, y los solicitantes de empleo lamentaron abiertamente el hecho de que se ofrecieran en vano 500 puestos vacantes. Aunque en enero publicó un exitoso informe sobre el empleo que podría influir en la opinión pública, hasta ahora los trabajadores han recibido mensajes contradictorios y parecen vacilantes a la hora de abrazar el optimismo del mercado laboral.
Los gerentes, en particular, están sintiendo la presión de los despidos, y muchos de los recortes de personal en Meta durante el año pasado tuvieron como objetivo aplanar la organización y reducir jerarquías innecesarias.
«Los continuos despidos se han dirigido a capas de mandos intermedios a medida que las empresas intentan reducir la burocracia y aumentar la eficiencia, ejerciendo más presión sobre los mandos intermedios», escribió Zhao.
Paige McGlaughlin
paige.mcglauflin@fortune.com
@pagado
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Resumen de los temas de RRHH más importantes.
– Gran Bretaña alguna vez tuvo 15 «trabajos reales».—pero después de la muerte, la resignación y la vergüenza, se han reducido a 11, y los compromisos nacionales han disminuido un 40% en la última década. —El periodico de Wall Street
– Los sindicatos están planeando una Manifestación contra el servicio de vehículos autónomos WaymoExpandiéndose a California. —Noticias NBC
– Los trabajadores estadounidenses no están contentos con sus carreras porque sienten menos esperanzas de un mejor puesto o de un aumento salarial. —Bloomberg
– Disponen de camiones, empresas de almacenaje y reparto de paquetes. Ha añadido 10.700 puestos de trabajo desde diciembre del año pasado. —El periodico de Wall Street
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Todo lo que necesitas saber suerte.
Negador del fin del mundo. El gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, ha dimitido Preocupaciones por la sustitución de puestos de trabajo por la IA y dice que las economías se adaptarán a los avances tecnológicos. —Ryan Hogg
Alquileres de Ryanair. Ryanair compró recientemente 25 propiedades Cerca de su sede de Dublín para dar cabida a sus nuevos empleados debido a la grave crisis de alquiler de la ciudad. —Irina Ivanova
Miedos al despido. Los recientes recortes de empleo se han concentrado en unos pocos sectores clave, incluidos tecnología, finanzas y medios de comunicación. Pero el mercado laboral todavía está experimentando un fuerte crecimiento del empleo. —Christopher Rugaber, AP
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