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La compañía está probando un nuevo proceso de entrevista para candidatos a ingeniería de software que les permitirá utilizar un asistente de inteligencia artificial, según un documento interno revisado por Business Insider.
El cambio es parte de una revisión más amplia del proceso de entrevistas de Google, dice el documento, para «alinearlo mejor con el panorama de la ingeniería moderna».
Google probará el nuevo formato, que se aplica a roles de nivel medio, con equipos selectos en los EE. UU. y planea escalarlo aún más en toda la empresa y las regiones si tiene éxito.
A partir de la segunda mitad del año, Google permitirá el uso de un asistente de IA «aprobado» en su ronda de «comprensión de código». Se espera que los candidatos «lean, depuren y optimicen» una base de datos de código existente, dice el documento.
«Los entrevistadores evaluarán la fluidez de Al, incluida la ingeniería rápida, la validación de resultados y las habilidades de depuración», añade.
Un portavoz de Google confirmó los planes y dijo que su modelo de IA, Gemini, sería el asistente de IA utilizado por los candidatos en la fase piloto.
«Siempre estamos evolucionando nuestros procesos de entrevistas para asegurarnos de que estamos reclutando y contratando al mejor talento», dijo a Business Insider Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google. «Como parte de esto, estamos implementando un piloto de entrevistas de ingeniería de software para reflejar cómo operan nuestros equipos en la era de la IA».
El nuevo proceso de entrevista refleja los cambios significativos que la IA ha aportado a las funciones de los desarrolladores de software. A finales de 2025, Anthropic y OpenAI lanzaron nuevos modelos que mejoraron significativamente las capacidades de los agentes de codificación.
Ahora, tres cuartas partes del código nuevo creado dentro de Google son generados por IA, dijo la compañía en abril. El mismo cambio está ocurriendo en otros lugares. Greg Brockman, presidente de OpenAI, dijo recientemente que la IA ha pasado de escribir el 20% del código al 80%.
«Impulsado por humanos, asistido por IA»
El documento de Google describe varios otros cambios que la empresa planea realizar en el proceso de entrevista, que se probarán primero.
La ronda «Googleyness y liderazgo», que normalmente se ha centrado en cuestiones de comportamiento, ahora también incluirá una discusión de diseño técnico sobre el proyecto anterior de un candidato.
Para los candidatos más jóvenes, una de las rondas técnicas será reemplazada por una entrevista, que les exigirá «abordar desafíos de ingeniería abiertos», dice el documento.
Este mes, la compañía probará los nuevos formatos en múltiples organizaciones, incluida la nube y su unidad de Plataformas y Dispositivos.
La medida de Google sigue lo que algunas nuevas empresas tecnológicas han adoptado desde hace algún tiempo. El gigante del diseño gráfico Canva y la startup de codificación de IA Cognition se encuentran entre las empresas que permiten a los candidatos utilizar la IA en entrevistas técnicas.
Emily Cohen, jefa de personal y operaciones de la empresa de codificación de IA Cognition, dijo a Business Insider la semana pasada que cambió el proceso de entrevista para incorporar el uso de IA.
«Creo que esto es como pedirle a un niño que haga un examen de matemáticas sin calculadora», dijo sobre no permitir el uso de IA en las entrevistas. «Para crear algo que se parezca lo más posible a lo que harías con el puesto, puedes y debes utilizar herramientas de inteligencia artificial».
El documento sobre el nuevo proceso de entrevistas de Google lo describe como «dirigido por humanos y asistido por IA» y dice que el formato debería simular mejor el «flujo de trabajo de la era GenAl» de un ingeniero de software.
Información adicional de Shubhangi Goel.
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