AUSTIN (KXAN) – Una encuesta reciente de grandes empresas encontró que muchas no estaban preparadas para una nueva ley que exige protecciones para las trabajadoras embarazadas.
Según la encuesta de AbsenceSoft de empresas con más de 5000 empleados, el 43 % dijo que no estaba familiarizada o que solo estaba algo familiarizada con la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. El 50% de los empleadores dijeron que su departamento de recursos humanos «o no estaba nada preparado o recién comenzaba a prepararse» para PWFA, que entrará en vigencia el 27 de junio.
El 72% de los empleadores dijeron a la encuesta que anticipaban un aumento en las solicitudes de adaptaciones relacionadas con el embarazo. Según AbsenceSoft, la mayoría de las grandes empresas están preparadas para acomodar a las trabajadoras embarazadas con modificaciones laborales y horarios flexibles, pero solo el 44 % estaba preparado para ofrecer trabajo de pie y levantamiento reducido, el 38 % estaba preparado para ofrecer tiempos de descanso adicionales y el 37 % estaba preparado para ofrecer trabajo remoto. o trabajo híbrido.
Según el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la ley «requiere que los empleadores cubiertos proporcionen ‘adaptaciones razonables’ a las limitaciones conocidas de un trabajador relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación le cause al empleador una ‘dificultad excesiva’. «
Los empleadores cubiertos incluyen «empleadores del sector público y privado con al menos 15 empleados, Congreso, agencias federales, agencias de empleo y organizaciones laborales», según la EEOC.
Ejemplos de adaptaciones razonables, según la EEOC, la capacidad de sentarse o beber agua; recibir estacionamiento más cercano; tener horarios flexibles; recibir uniformes y ropa de seguridad del tamaño adecuado; recibir tiempo de descanso adicional para ir al baño, comer y descansar; tomar licencia o tiempo libre para recuperarse del parto; y estar exenta de actividades extenuantes y/o actividades que impliquen exposición a compuestos no seguros para el embarazo.
Según la EEOC, los empleadores cubiertos no pueden:
- Requerir que un empleado acepte una acomodación sin una discusión sobre la acomodación entre el trabajador y el empleador;
- Negar un trabajo u otras oportunidades de empleo a un empleado o solicitante calificado en función de la necesidad de una adaptación razonable de la persona;
- Requerir que un empleado tome una licencia si se puede proporcionar otra adaptación razonable que le permita seguir trabajando;
- Tomar represalias contra una persona por denunciar u oponerse a la discriminación ilegal en virtud de la PWFA o participar en un procedimiento de PWFA (como una investigación);
- Interferir con los derechos de cualquier individuo bajo la PWFA.
