Una compañía anti-despertar está poniendo su dinero donde está su boca, ofreciendo a los empleados un «bono por bebé» para contrarrestar el impulso corporativo para alentar los abortos en lugar de la licencia por maternidad.
Michael Seifert es el director ejecutivo y fundador de PublicSq., una aplicación diseñada para vincular patriotismo negocios con «productos de calidad, servicios y descuentos exclusivos». Detalló su decisión de implementar la nueva política y por qué empoderar a las familias es esencial para el bienestar de su empresa en ‘Fox & Friends Weekend’, el domingo.
«Vimos que el mundo iba en esta dirección que creemos que es realmente anti-familia», dijo Seifert durante «Fox & Friends Weekend». «Creemos que, en última instancia, una empresa es tan fuerte como las familias que la construyeron, y luego, para nosotros, somos una empresa pro-familia. No nos avergonzamos de eso. Y en realidad somos el mercado más grande del país de empresas pro-familiares».
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«Así que pensamos, qué mejor manera de expresar este valor que es fundamental para nuestras creencias que realmente poniendo algo de dinero detrás de esto, poniendo nuestro dinero donde está nuestra boca», continuó.
Seifert señaló que la compañía está ofreciendo un bono de $ 5,000 a cualquier empleado que tenga un bebé o adopte un niño, mientras llama a otras compañías como Amazon, Airbnb, Target y Patagonia por ofrecer beneficios de aborto a sus empleados.
Los manifestantes se reúnen en apoyo del derecho al aborto, el martes 3 de mayo de 2022 en Nueva York. (Foto AP/Jason DeCrow)
«Queríamos cantar una melodía opuesta y decir, en realidad pongamos $5,000 detrás de cualquiera de nuestros empleados que tuvieran un bebé, sus cónyuges tuvieran un bebé, o fueran a adoptar, y esto sería $5,000 después de impuestos», dijo. explicado. «Pueden usarlo como les plazca. Solo como un increíble ‘gracias’ por ser un gran miembro del equipo y empoderar a su familia para que siga creciendo».
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Tras la decisión de la Corte Suprema de anular Roe v. Wade el año pasado, muchas empresas han anunciado beneficios de aborto en protesta por el caso histórico.
Amazon anunció que cubriría $4,000 en tratamientos médicos que no amenacen la vida, incluidos los abortos, si los procedimientos no están disponibles dentro de las 100 millas de donde vive el empleado.
Bumble, Uber, Lyft, Alaska Airlines, Starbucks, Netflix, Yelp y otros también han seguido su ejemplo anunciando políticas similares desde que se anuló el caso histórico.
Si bien la narrativa de extrema izquierda sugiere que las empresas están implementando el esfuerzo para empoderar a las mujeres, Seifert argumentó que en realidad están tratando de evitar los costos de la licencia de maternidad.
“Esa es la triste realidad de esto, es que estas empresas pretenderán preocuparse por la ‘atención médica de la mujer’. Pero al final del día, simplemente no quieren pagar la licencia de maternidad”, dijo. «Tienen más miedo de perder el valor monetario que brindan sus empleados. Por lo tanto, prefieren elegir eso que empoderar el crecimiento de estas familias».
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«Creo que eso es realmente destructivo», continuó. «De hecho, quiero más de nuestros empleados, miembros de la familia, porque creo que son grandes personas y queremos que sus comunidades prosperen. Y creemos que, en última instancia, las familias fuertes construyen una nación fuerte, y deseo que más empresas sientan lo mismo». .»
Seifert dijo que sus empleados no perdieron el tiempo en cosechar los beneficios de la nueva política.
«Solo en el último mes, hemos anunciado tres embarazos», dijo. «Así que está sucediendo. La gente está emocionada».
