13 de junio de 2023
Google se unió a Amazon.com, Apple, The Walt Disney Company y otros que han anunciado planes para hacer cumplir o agregar restricciones más estrictas a sus políticas de trabajo híbrido.
«Simplemente no hay sustituto para reunirse en persona», escribió la directora de personal de Google, Fiona Cicconi, en un correo electrónico interno obtenido por The Verge y CNBC.
«Por supuesto, no todo el mundo cree en las ‘conversaciones mágicas en los pasillos’, pero no hay duda de que trabajar juntos en la misma habitación marca una diferencia positiva. Muchos de los productos que presentamos en I/O y Google Marketing Live el mes pasado fueron concebidos, desarrollados y creados por equipos que trabajan codo con codo», dijo la Sra. escribió Cicconi.
A partir de abril de 2022, se espera que la mayoría de los empleados de Google estén en las oficinas al menos tres días a la semana.
Google comenzará a incluir la asistencia a la oficina en las revisiones de desempeño e instará a los trabajadores remotos ya aprobados a que lo reconsideren. El estado remoto de algunos trabajadores será reevaluado si Google determina que ha habido «cambios materiales en la necesidad comercial, el rol, el equipo, la estructura o la ubicación».
En Amazon, las tensiones estallaron el 28 de mayo cuando cientos de oficinistas organizaron una huelga por un mandato de tres días de regreso a la oficina. En un memorando del 17 de febrero, Andy Jassy, CEO de Amazon, escribió que el trabajo presencial fomenta la construcción de cultura, el aprendizaje, la colaboración y la innovación.
Meta, a fines de mayo, notificó a los empleados que se les exigiría estar en la oficina tres días a la semana a partir de septiembre, su cambio de política de trabajo remoto más estricto desde el brote de la pandemia del nuevo coronavirus. «El tiempo en persona ayuda a construir relaciones y hacer más cosas», Mark, CEO de Meta Zuckerberg escribió en un memorando del 14 de marzo,
JPMorgan, Microsoft, Walmart, Salesforce, Starbucks, Twitter, Chipotle, Citigroup e IBM son, entre otros, los que recientemente exigen asistencia en la oficina al menos algunos días de la semana.
Muchos trabajadores remotos afirman que son más productivos sin distracciones en la oficina. Los beneficios de flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal del trabajo remoto están causando que muchos se opongan fuertemente a los mandatos de regreso a la oficina.
La encuesta global «Returning for Good» de Unispace, realizada en abril, encontró que el 72 % de las empresas tienen devoluciones de oficina obligatorias, pero el 74 % tiene dificultades para mantener contentos a sus empleados, el 42 % informa un nivel de abandono de empleados más alto de lo previsto y el 29 % tiene dificultades para reclutar por completo.
PREGUNTAS DE DISCUSIÓN: ¿Ves el ¿El movimiento de regreso a la oficina está ganando o perdiendo fuerza? ¿Cuáles son los pros y los contras del trabajo remoto o híbrido?
«El verdadero problema es que la gerencia no puede descubrir cómo evolucionar para funcionar en un entorno de trabajadores remotos, no los trabajadores».
