- Los jefes de Silicon Valley no retroceden en lo que respecta a las políticas de regreso a la oficina.
- La mayoría de las principales empresas de tecnología exigen algún tipo de trabajo en la oficina.
- Muchos de ellos aceptaron o toleraron el trabajo remoto, pero ahora parecen menos entusiastas.
Después de adoptar por completo, o al menos tolerar con cautela, las políticas de trabajo remoto que les impuso la pandemia, los directores ejecutivos de tecnología se han vuelto mucho menos entusiastas con la práctica en los últimos meses.
A principios de junio, Meta anunció que los trabajadores deben ir a la oficina tres días a la semana, a partir del 5 de septiembre. La compañía dijo originalmente que estaba de acuerdo con la cultura del trabajo remoto, pero desde marzo ha estado instruyendo a los gerentes para que dejen de publicar trabajos con un control remoto. opción, informó Insider.
Apple siempre ha sido más estricto que algunos de sus pares con respecto al personal que regresa a su oficina, como informó anteriormente Insider. La compañía ha estado monitoreando a los empleados para asegurarse de que se presenten en la oficina al menos tres días a la semana. El personal que no cumpla recibirá «advertencias cada vez mayores», Zoë Schiffer de Platformer dijo en marzo.
Google también está tomando medidas enérgicas contra los trabajadores híbridos que intentan eludir el mandato de la empresa de presentarse al menos tres días a la semana. En un correo electrónico enviado al personal la semana pasada, que fue revisado por Insider, Google dijo que la asistencia a la oficina sería un factor en las evaluaciones de desempeño de los empleados.
En Twitter, el ex director ejecutivo Parag Agrawal anunció memorablemente en 2022 que continuaría con la opción de trabajar desde casa «para siempre». Sin embargo, la adquisición de Elon Musk rápidamente derrumbó esa promesa.
Musk ha criticado el trabajo remoto en varias ocasiones y recientemente lo calificó de «moralmente incorrecto». Acusó a las «clases de computadoras portátiles» de vivir «en la-la land». Martha Stewart también ha opinado sobre la productividad de los trabajadores remotos, diciendo: «No es posible hacer todo trabajando tres días a la semana en la oficina y dos días de forma remota».
Los mandatos para trabajar en la oficina son generalmente impopulares entre los empleados. Por ejemplo, más de la mitad de los trabajadores de EE. UU. que son totalmente remotos estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial en lugar de volver a la oficina, según una encuesta reciente de WaPo e Ipsos.
Los trabajadores de Amazon han sido algunos de los defensores más vocales contra las nuevas demandas. El mes pasado, los trabajadores planearon una huelga para abordar las demandas de regreso a la oficina de la empresa, entre otros asuntos, según The Washington Post.
La reacción de los empleadores contra el trabajo remoto sigue a un período de agitación en la industria tecnológica. El sector se ha visto afectado por despidos masivos, que parecen haber inclinado la balanza de poder hacia los empleadores después de una guerra de talentos ampliamente difundida y renuncias masivas el año pasado.
