[1/2] La marca Uber se ve en vehículos de alquiler privados en el aeropuerto Chopin de Varsovia, Polonia, el 22 de marzo de 2023. REUTERS/Toby Melville
BRUSELAS, 12 jun (Reuters) – Los países de la UE modificaron el lunes un borrador de normas destinadas a dar a los trabajadores de empresas en línea como Uber (UBER.N) y Deliveroo (ROO.L) beneficios para empleados, antes de las negociaciones con los legisladores de la UE que quieren más integrales. normas que los gobiernos de la UE y la Comisión Europea.
El borrador de reglas anunciado por el ejecutivo de la UE a fines de 2021 sería una primicia mundial y forma parte de una serie de leyes destinadas a garantizar la igualdad de condiciones entre las empresas en línea y las tradicionales.
En su versión preliminar acordada el lunes, los países de la UE proponen que las empresas sean consideradas empleadores si cumplen tres de los siete criterios.
Los criterios son supervisar el desempeño de los trabajadores a través de medios electrónicos, restringir su capacidad para elegir su horario de trabajo y restringir sus tareas, impidiendo que trabajen para terceros, fijando un límite máximo en la remuneración, fijando reglas sobre su apariencia o conducta y restringiendo su capacidad para utilizar subcontratistas o sustitutos.
El ejecutivo de la UE dijo que las reglas cubrirían a unos 4,1 millones de los 28 millones de trabajadores en empresas de plataformas en línea en los 27 países de la Unión Europea.
El Parlamento Europeo, que propuso sus propios cambios en febrero, quiere que las reglas incluyan una lista indicativa de criterios para determinar si un trabajador es un empleado. Dichos criterios incluirían si el trabajador estaba sujeto a un salario fijo, horas de trabajo y tiempo de trabajo definidos, y supervisión por parte del empleador.
Los países de la UE dijeron que los trabajadores deben estar informados sobre el uso de algoritmos utilizados en los procesos de toma de decisiones en el trabajo cuando estas decisiones les conciernen, mientras que los legisladores dicen que las decisiones importantes no deben ser tomadas por sistemas automatizados.
Uber criticó las propuestas tanto de los países de la UE como de los legisladores.
“Como han demostrado muchos países de Europa, hay mejores formas de defender los valores sociales europeos sin eliminar la independencia y la flexibilidad que la mayoría de los trabajadores de las plataformas dicen querer”, dijo la vicepresidenta de Uber, Anabel Díaz Calderón, en un comunicado.
Delivery Platforms Europe, cuyos miembros son Bolt (BOLT.BA), Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber y Wolt, fue igualmente crítico.
«Si bien el texto aprobado hoy aporta más claridad que la propuesta original, todavía no logra trazar una línea lo suficientemente clara entre el empleo y el trabajo por cuenta propia y hace poco para mejorar la situación de los verdaderos trabajadores por cuenta propia», dijo.
Los países de la UE, los legisladores de la UE y la Comisión ahora analizarán los detalles antes de que el borrador se convierta en legislación.
Información de Foo Yun Chee; Editado por Susan Fenton
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