Una nueva encuesta nacional revela que la mayoría de los directores ejecutivos (de todo el espectro político) dicen que las iniciativas de diversidad conducen a un desempeño empresarial positivo. Los hallazgos de esta encuesta, realizada por Morning Consult para el Instituto de Estrategias Público Privadas, van en contra de los muchos titulares recientes que critican el trabajo de diversidad, equidad e inclusión, o DEI.
Ying McGuire es presidente y director ejecutivo del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios, una de las organizaciones asociadas para las que se realizó esta encuesta. Habló con el presentador de «Marketplace Morning Report», David Brancaccio, y la siguiente es una transcripción editada de su conversación.
David Brancaccio: Algunas figuras de alto perfil, incluido el inversionista activista de Tesla, Bill Ackman, y el jefe de X, Elon Musk, han expresado abiertamente que las campañas de diversidad son, según creen, malas para la sociedad y los negocios. Ahora tiene una encuesta de una gama más amplia de empresas. ¿Qué te dicen esos directores?
Ying McGuire: Lo que escuchamos es que el 82% de los altos ejecutivos que participan en la encuesta están considerando iniciativas de diversidad: son esenciales para las estrategias comerciales. Entonces, los resultados de la encuesta, los hechos de los que hablo, son realmente alentadores y no son lo que esperábamos según lo que leemos en los titulares.
Brancaccio: Me refiero a empresas que trabajan para reducir las posibilidades de que su cultura o sus sistemas sean discriminatorios. Esto puede estar motivado por un imperativo moral: es lo correcto. Pero también se está escuchando sobre el caso de negocios, que realmente puede ayudar al resultado final.
McGuire: Está completamente impulsado por el negocio. En mi caso, nos centramos en integrar múltiples negocios en la cadena de suministro corporativa, lo que tiende a generar mejores resultados comerciales.
Brancaccio: Y que la gente comprenda la diversidad de la oferta: es una oportunidad para que las empresas decidan con quién harán negocios.
McGuire: Es absolutamente cierto. Esto es: dar a todos, a todos los empresarios, las mismas oportunidades de competir. No es un folleto. Estas son excelentes razones para comprar a un conjunto diverso de proveedores, de modo que también pueda aumentar la competitividad y la resiliencia de su cadena de suministro.
Brancaccio: Quiero preguntar: ¿todavía rompe la línea partidista habitual? El CEO A es conservador, no diversidad, equidad e inclusión. CEO B: liberal, ¿todo? ¿O no es lo que encontraste?
McGuire: La encuesta encontró un fuerte apoyo entre las tendencias ideológicas y políticas. De hecho, el 75% de los ejecutivos que se describieron a sí mismos como políticamente conservadores dijeron que las iniciativas de diversidad son esenciales para su estrategia comercial. Y contradice la afirmación de que la diversidad es inherentemente una cuestión partidista. Y McKinsey hizo un estudio; Las empresas étnica y culturalmente diversas superan a sus competidores en un 36% en términos de rentabilidad. Esto demuestra que no se trata realmente de política. La diversidad es simplemente un buen negocio.
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