ORLANDO – Las ideas inspiradoras suelen surgir de historias inspiradoras.
Ese, en muchos sentidos, fue el tema de la tercera Cumbre Anual de Negocios Negros del Orlando Magic, donde destacados empresarios y ejecutivos corporativos afroamericanos hablaron con líderes comunitarios de Florida Central sobre sus trayectorias personales y profesionales, sus claves para el éxito y todo eso. los mantiene hambrientos y motivados para un mayor crecimiento.
«El hierro se afila con hierro», dijo Esu Ma’ate, director de diversidad, equidad e inclusión de Magic. «Creo que están recibiendo una buena carga espiritual, por así decirlo, (una) carga de inspiración para que sus negocios sigan creciendo. Pero escuchen, la fuerza está en los números y creo que los mensajes que llegan hoy son muy fuertes y poderosos».
El rapero, actor, productor de televisión y empresario Curtis «50 Cent» Jackson, director ejecutivo y fundador de la empresa de entretenimiento de servicio completo RAYDAR Management LLC Ray Daniels, productor musical ganador del premio Grammy Austin «Ayo the Producer» Owens, director ejecutivo de VMD Ventures, Harold Mills, y Trisha Bailey, directora ejecutiva de Bailey’s Pharmacy, estuvieron entre los panelistas que discutieron los momentos cruciales que dieron forma a sus carreras profesionales.
Una de las historias más poderosas y conmovedoras en el evento del jueves en el Centro Kia, patrocinado por Sire Spirits, provino de Daniels cuando habló sobre los desafíos que enfrentó mientras crecía y cómo superó tantos obstáculos para convertirse en uno de los mejores ejecutivos del mundo. en el negocio musical actual.
Lo más importante para él fue creer en sí mismo, incluso cuando quienes lo rodeaban dudaban de que sus objetivos y aspiraciones fueran alcanzables.
«Todos aquí tienen la misma inseguridad, todos aquí, tengan o no más estudios que yo, tienen los mismos miedos. Todos tenemos los mismos sueños. Todos queremos ser alguien y triunfar en el mundo», dijo. «Cuando me di cuenta de que ningún título o persona podía detenerme, me convertí en todo lo que quería ser».
Owens, oriundo de Orlando y ganó un Grammy en 2019 por su trabajo en “Invasion of Privacy” de Cardi B, dijo que uno de sus momentos de mayor orgullo fue cuando la Universidad Full Sail le dijo que querían crear un plan de estudios en torno a su historia personal. incluso si nunca fue estudiante en esa escuela.
«Para mí, saber que esta prestigiosa escuela en nuestro patio trasero (es) a la que no fui y a la que siempre quise ir (pero) no podía pagarla; que me llamaran y dijeran, oh, nosotros «Voy a aprender de ti, creo que ese es probablemente el primer Grammy en el que fue más grande que él», dijo.
Una segunda sesión de preguntas y respuestas con la directora de Personas, Inclusión y Cultura de Hilton Grand Vacations, Andrea Agnew, la vicepresidenta/directora de diversidad e inclusión de AdventHealth, Jessica Brazier, la vicepresidenta de PepsiCo GM, Sunbelt Quinitta Shumpert y la vicepresidenta de talento, equidad e inclusión de L3Harris Technologies, Carmen Robertson. , compartieron ideas, estrategias y experiencias sobre cómo las organizaciones aprovechan el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Hablaron sobre cómo DEI puede servir como catalizador del éxito, contribuyendo al crecimiento y vitalidad de sus negocios.
Además de conocer a los panelistas durante las sesiones de preguntas y respuestas, los invitados tuvieron la oportunidad de establecer contactos y colaborar con ellos para obtener más conocimientos y perspectivas.
La cumbre del jueves fue parte de la celebración del Mes de la Historia Afroamericana de Magic en febrero. Otras actividades del Magic este mes incluyen el partido del Magic contra los San Antonio Spurs y el tercer concurso anual de arte creativo «Celebrando la Historia Afroamericana» del equipo.
Magic celebra la diversidad y abraza sus muchas cualidades y el valor que aporta tanto a las empresas como a la comunidad, entendiendo qué se puede hacer para lograr momentos épicos juntos. El Magic está comprometido a crear un ambiente donde los empleados, los socios comunitarios y los fanáticos se sientan bienvenidos, valorados y apreciados.
«Sabemos que el deporte tiene la capacidad de unir a las personas, como casi ninguna otra cosa en la sociedad», afirmó Ma’at. “Así que reconocemos que tenemos esa capacidad, especialmente siendo la franquicia deportiva profesional número uno en Orlando. Tiene sentido para nosotros aprovechar eso en nombre de la comunidad, y eso es lo que estamos haciendo hoy».
