El 2022 podría haber traído altibajos extremos para los trabajadores, con congelaciones de contratación y despidos en muchas de las empresas más grandes del país (desde Microsoft hasta Disney y 3M), pero el 2023 ha demostrado que todavía hay empresas que seguirán duplicando sus esfuerzos para mejorar a los empleados. experiencia para atraer y retener talento.
Consulte la lista Fortune 100 Best Companies to Work For 2023, producida en asociación con Great Place to Work, que detalla las empresas que priorizan más a los empleados.
Los datos se basan en las respuestas de la encuesta de más de 1.3. millones de trabajadores a nivel nacional.
Desde hotelería (Hilton) y servicios financieros (American Express) hasta TI (Cisco), comercio minorista (Wegmans Food Markets) y servicios profesionales (Accenture), los cinco primeros lugares en la lista de los Mejores 2023 de Forbes provienen de industrias con prácticas operativas muy diferentes.
Temas comunes emergentes
Si bien lo que hace que una empresa sea el «mejor» lugar para trabajar puede variar, hay algunos temas comunes que surgen al mirar la lista de empresas.
Al buscar una empresa para trabajar, ya no se trata solo del salario y el tiempo de vacaciones. El informe indicó que las empresas con calificaciones más altas ofrecieron amplias oportunidades para el avance profesional, sólidos beneficios de atención médica, oportunidades de trabajo remoto o híbrido y una comunicación clara y transparente entre el liderazgo senior y los empleados, entre otros beneficios.
Un gran lugar de trabajo tiene menos que ver con las explosiones de cerveza de los viernes y más con la creación de culturas de alta confianza donde los empleados pueden ser ellos mismos, donde pueden cometer errores y no ser castigados, donde son apreciados y pagados de manera justa.
Estos empleados quieren permanecer en su trabajo, están orgullosos del lugar donde trabajan, respetan a sus líderes y tienen un sentido de propósito.
Las mejores empresas también pasaron los años de la pandemia aumentando su apoyo al bienestar de los empleados, desde sabáticos basados en la tenencia hasta cubrir los costos de atención médica y pagarle a su gente para que se tome vacaciones.
Algunos revisaron su paquete de beneficios para marcar la perilla de la felicidad otro nivel con ofertas como el capital de los empleados.
Oportunidades en grandes empresas
Si una cultura centrada en las personas es imprescindible para usted, vale la pena buscar oportunidades en empresas de TI progresistas como Salesforce en VentureBeat Job Board.
Salesforce está claramente comprometido con la creación de experiencias excepcionales para los empleados. Los puestos vacantes actuales incluyen un ingeniero de datos, desarrollador/administrador de Snowflake en Dallas; un Gerente / Gerente Senior – Contabilidad Global, M&A en Atlanta y un Contador Senior en Indianápolis.
Eche un vistazo también a las grandes posibilidades de Adobe, que ha sido reconocida por su lugar de trabajo diverso e inclusivo. Su declaración de misión es contratar a los mejores y se compromete a crear experiencias excepcionales para los empleados donde todos sean respetados y tengan acceso a las mismas oportunidades.
En este momento, está buscando contratar a un Gerente de Producto en San José para ayudar a impulsar la estrategia, el desarrollo y la implementación exitosa de integraciones de socios con sus productos y servicios de IA generativa de Firefly.
El candidato seleccionado deberá tener una licenciatura en informática, ingeniería, administración de empresas o una experiencia equivalente y comprobada como gerente de producto, preferiblemente con un enfoque en integraciones de socios o integraciones técnicas similares.
Enarbolando la bandera de lugares de trabajo equitativos está EY, una empresa de servicios profesionales con un alto nivel de inversión en sus empleados.
Es una organización con un enfoque dedicado en el aprendizaje continuo, el liderazgo transformador y el mantenimiento de una cultura diversa e inclusiva. Entre otras funciones emocionantes, EY está contratando a un Gerente sénior técnico de la cadena de suministro en Dallas y un Arquitecto comercial — Gerente de consultoría tecnológica en Chicago.
Mejorar activamente la cultura
Los lugares de trabajo han cambiado mucho desde el año pasado. Si bien muchas organizaciones esperaban «volver a la normalidad» después del efecto de la pandemia, el trabajo remoto, la resignación y la renuncia silenciosa fueron tres golpes duros que definitivamente han impactado tanto en la cultura de la empresa como en los hábitos de los empleados y llegaron para quedarse.
Las organizaciones que mejoran activamente la cultura de su empresa pueden reducir la rotación de empleados, facilitar mejores relaciones con los clientes y, en última instancia, posicionar a su organización para el crecimiento. Cuando sus empleados confían en sus gerentes, se enorgullecen de su trabajo y tienen camaradería con sus colegas, toda la empresa prospera.
Algunas banderas «verdes»: permanecen sin cambios: las personas siempre buscarán trabajos con salarios justos, compañeros de trabajo tolerables y bajas tasas de abandono, pero según la lista de Mejores lugares para trabajar de Glassdoor de 2023, los empleados ahora están más interesados en entornos de trabajo flexibles, mejorados. paquetes de beneficios y conciliación de la vida laboral y personal.
La gente quiere saber cada vez más sobre la cultura, las oportunidades de movilidad ascendente y la educación y la formación disponibles para los empleados. Quieren saber qué empresas son los mejores lugares para trabajar y qué es lo que realmente las hace geniales.
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