Autor: Naomi Raineyreportero de negocios
DiageoDetrás del ajetreo y el bullicio de Liberties de Dublín se encuentra la enorme fábrica de algunas de las marcas más famosas de Irlanda.
Guinness ha estado elaborando cerveza en la cervecería de su ciudad desde que su fundador, Arthur Guinness, se hizo cargo de un edificio abandonado en 1759. Ahora, la «cosa negra» se produce en un gran edificio del campus, conectado por tubos metálicos y sostenido por amortiguadores. barriles de metal transportados por carretillas elevadoras.
La operación, propiedad del gigante mundial de bebidas Diageo, puede parecer muy alejada de los inicios de Guinness, pero el director de operaciones cerveceras, Aidan Crowe, dice que los conceptos básicos de la elaboración de cerveza no han cambiado mucho. «Nuestro proceso central está muy familiarizado con los procesos que Arthur Guinness utilizaría».
La Brew House en St James’s Gate se inauguró en 2013 y era la más eficiente del mundo en ese momento, dice Crowe. Hoy en día, la cervecería de Dublín produce 3,5 millones de pintas al día, lo que equivale a 1.300 millones de pintas al año.
«La tecnología nos ha hecho mucho más eficientes, al introducir cambios en la forma en que gestionamos cosas como el agua fría, el uso del vapor, el uso de la electricidad, etc.», afirma.
Crowe dice que es necesario realizar más mejoras.
imágenes falsas«Te fijas metas, tal vez a cinco o diez años. Pero cuando alcanzas esos hitos, de repente descubres que el horizonte ha avanzado».
Con vastos recursos, empresas gigantes como Diageo pueden aprovechar ese horizonte. Y no se trata sólo de Diageo: la economía de Irlanda se ha beneficiado de ser sede de muchas empresas multinacionales.
de acuerdo a Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo En el ranking, Irlanda es el país más productivo del mundo.
En economía, la productividad es el valor que un trabajador agrega a las cosas que hace, y algunos trabajadores están en condiciones de agregar mucho más valor que otros.
Por ejemplo, a pesar de estar ocupado todo el día, la productividad de alguien detrás del mostrador de una cafetería se limita a lo que la gente está dispuesta a pagar por los alimentos y bebidas que vende. Es más probable que alguien en una multinacional tecnológica o farmacéutica trabaje en productos y servicios de alto valor, lo que lo hace más productivo en cifras oficiales.
La doctora Emma Howard, economista de la Universidad Tecnológica de Dublín, dice que Irlanda es un ejemplo «único» a nivel mundial, con una alta concentración de multinacionales que ayudan a aumentar las cifras de productividad.
«Si nos fijamos en nuestra productividad laboral total, es dos veces y media la media de la UE», afirma. «Pero si se desglosa en productividad laboral interna y productividad del sector exterior, hay grandes diferencias».
GoogleLa Oficina Central de Estadísticas de Irlanda mide la productividad por el valor añadido bruto (VAB) por trabajador, por hora. VAB es la producción total de bienes y servicios, excluyendo los costos de los insumos.
Si se analiza esta cifra, se sugiere que las empresas extranjeras están impulsando la productividad de Irlanda.
En el segundo trimestre del año pasado, el VAB de las empresas extranjeras en Irlanda fue de 414 euros por empleado y hora. Para las empresas nacionales el importe fue de sólo 55 euros.
Los datos también muestran que en 2022 las empresas extranjeras representaron el 56% del valor añadido bruto de la economía irlandesa.
Irlanda es atractiva para las multinacionales por varias razones, incluida una baja tasa impositiva corporativa, dice el Dr. Howard.
«Si nos fijamos en los tipos de empresas que hay aquí (Google, Microsoft, Pfizer, Meta), están produciendo muchos bienes de muy alto valor», afirma.
«Algunos de esos activos podrían ser propiedad intelectual, no activos físicos. Así que parte de ellos podrían canalizarse alrededor de Irlanda para aprovechar esos bajos impuestos».
Más tecnología empresarial
Pero otros economistas dicen que todas estas multinacionales están distorsionando los datos económicos de Irlanda.
«Parece que crea mucha actividad económica, pero el resultado no es tanto. En cierto sentido, todo es artificial», dice Stefan Gerlach, economista jefe del banco suizo EFG International y ex vicegobernador de Central. Banco de Irlanda.
Según él, «no puede ser que» la brecha de productividad entre las empresas internacionales y nacionales sea tan amplia como muestran los datos. «La medición es un problema», añadió.
Gerlach dice que utilizar el ingreso nacional bruto (INB) puede ser una forma más precisa de analizar la productividad de Irlanda.
Esta métrica representa mejor cómo las empresas multinacionales gestionan el flujo de ingresos a través de sus negocios.
en 2023, El papel del Consejo Asesor Fiscal Irlandés Dijo que utilizar el BNG como medida podría alinear la productividad de Irlanda con la de sus pares.
Gerlach dice que utilizar una medida engañosa de la productividad puede llevar a los gobiernos en la dirección equivocada. «Existe el peligro de que las autoridades sobreestimen los beneficios y subestimen los riesgos potenciales de tener una gran cohorte internacional en la economía».
Según el Dr. Howard y el Sr. Gerlach, el atractivo de Irlanda como país para hacer negocios no reside en los impuestos. Su posición como miembro de habla inglesa de la Unión Europea también es ventajosa. Además, Irlanda tiene una fuerza laboral bien educada.
«En todos los grupos de edad, tenemos una mayor proporción de trabajadores con educación terciaria que el promedio de la UE. También tenemos una proporción mucho mayor de graduados en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que nuestros pares de la UE», dice. Doctor Howard.
«Así que tenemos empleados altamente calificados, en una fuerza laboral altamente educada, lo que afecta nuestra productividad laboral».
Independientemente de lo que muestren los datos, la productividad a menudo puede reducirse a las interacciones cotidianas entre los empleados y la dirección.
Esto es especialmente cierto desde la pandemia, cuando más trabajadores comenzaron a trabajar desde casa. Hoy en día, es menos probable que los empleados estén en la oficina, o tal vez ni siquiera en el mismo país.
Es un desafío diario para Robin Blandford.
Su empresa, D4H, brinda apoyo a equipos de respuesta a emergencias en todo el mundo. Tiene su sede en un faro del siglo XVII en Howth Head, con vistas a la bahía de Dublín.
El objetivo del Sr. Blandford es motivar a los empleados en siete países. «Para mí, la productividad es que todos avanzamos en la misma dirección», dice Blandford.
«Así que es una muy buena comunicación, todos entienden y se comunican mucho con la gente, entendiendo hacia dónde vamos, cómo tomar una decisión».
«Tal como se distribuye, lo que hemos pedido a la gente es que se conviertan en parte de sus comunidades. Deje que su lugar de trabajo elija a sus amigos», añadió Blandford.
