Los principales directores ejecutivos de las 21 empresas públicas de la región vieron una disminución promedio en su compensación general de alrededor del 2 por ciento. (archivo gráfico de BizSense)
Fue un año de altibajos en lo que respecta a la remuneración de los directores ejecutivos en las empresas que cotizan en bolsa de la región de Richmond en 2022.
El paquete de compensación total promedio pagado a los jefes de las 21 empresas públicas más grandes del área se valoró en $ 5,69 millones el año pasado, un 2,8 por ciento menos que el año anterior, según un análisis de BizSense de las declaraciones de poder presentadas recientemente por las empresas.
En el lado negativo, 11 de los 21 directores ejecutivos recibieron menos en pago total el año pasado en comparación con 2021.
De esos 11, el descenso más pronunciado fue una caída del 44 por ciento para George Freeman, director de la compañía tabacalera Universal Corp. El pago total de Freeman disminuyó de $5,17 millones en 2021 a $2,86 millones el año pasado, una disminución del 44 por ciento.
La disminución se debió en gran medida a una disminución considerable en el valor de la pensión de Freeman y otras ganancias de compensación diferida. Los pagos de premios de incentivos en efectivo que no son de capital de Freeman también se redujeron durante el año.
Otra caída notable fue en la paga de Doug Pertz, jefe del gigante de vehículos blindados Brink’s. Su paquete total cayó casi un 44 por ciento de $11,4 millones en 2021 a $6,4 millones el año pasado.
La caída de Pertz fue impulsada en gran medida por una caída en el valor de las adjudicaciones de acciones que recibió. En 2022, recibió $ 3,85 millones en premios en acciones en comparación con $ 8,9 millones en 2021. El salario base de Pertz también cayó de $ 1 millón en 2021 a $ 837,000 en 2022.
Otros que vieron una disminución en el pago del año, todos por diversas razones, fueron: Ted Hanson de ASGN (-11.79%); Robert Blue de Dominion Energy (-16,74%); Edward Pesicka de Owens & Minor (-18,69%); Byron Boston de Dynex Capital (-5,48%); Tom Gayner de Markel (-13,69%); John Steitz de Tredegar (-5,64%); Thomas Gottwald de NewMarket (-15,35%); Charles Tyson de LL Flooring (-6,21%); y Jay Hendricks de Village Bank (-5,47%).
| CEO/ejecutivo mejor pagado | Empresa (Ticker) | 2022 Compensación Total | Comp. total 2021 | % Cambiar |
| William Gifford Jr. | Altria (MO) | $ 16,199,700 | $12,626,972 | 28,29% |
| Guillermo Nash | CarMax (KMX) | $13,689,123 | $9,891,893 | 38,39% |
| Thomas McInerney | Genworth Financial (GNW) | $9,448,366 | $8,499,379 | 11,17% |
| Jorge Holm | Grupo de alimentos de rendimiento (PFGC) | $8,660,511 | $8,228,550 | 5,25% |
| Teodoro Hanson | ASGN (ASGN) | $8,420,365 | $9,546,278 | -11,79% |
| roberto azul | Energía de dominio (D) | $6,794,985 | $8,161,083 | -16,74% |
| justin caballero | REIT de hospitalidad de Apple (APLE) | $6,736,235 | $6,092,030 | 10,57% |
| Ari Kotler | ARCO (ARCO) | $6,683,793 | $6,375,923 | 4,83% |
| douglas pertz | Brink’s (BCO) | $6,407,543 | $11,405,920 | -43,82% |
| eduardo pesicka | Owens y Minor (OMI) | $6,245,259 | $7,680,578 | -18,69% |
| boston boston | Dynex Capital (DX) | $4,230,683 | $4,476,138 | -5,48% |
| Tomas Gayner | Markel (MKL) | $3,991,434 | $4,624,603 | -13,69% |
| Michael Kehoe | Grupo de Capital Kinsale (KNSL) | $3,783,912 | $3,028,861 | 24,93% |
| Juan Steitz | Tredegar (TG) | $3,465,784 | $3,673,092 | -5,64% |
| Juan Asbury | Acciones bancarias de Atlantic Union (AUB) | $3,326,195 | $3,193,289 | 4,16% |
| Jorge Freeman III | corporación universal (UVV) | $2,861,961 | $5,171,861 | -44,66% |
| Gregorio Trepp | Marcas de Hamilton Beach (HBB) | $2,709,759 | $2,698,811 | 0,41% |
| Tomas Gottwald | Nuevo Mercado (NEU) | $2,090,768 | $2,469,929 | -15,35% |
| charles tyson | Pisos LL (LL) | $2,039,043 | $2,174,088 | -6,21% |
| Tomas cereza | C&F Financiero (CFFI) | $1,160,058 | $1,157,133 | 0,25% |
| James Hendricks Jr. | Banco comunal y fideicomiso financiero (VBFC) | $600,930 | $635,688 | -5,47% |
Todavía había mucho potencial para la otra mitad del grupo.
Encabezando la lista estaba el director ejecutivo de Altria, William Gifford, cuyo paquete de pago para 2022 estaba valorado en 16,19 millones de dólares, un 28 por ciento más que el año anterior.
El total de Gifford incluía un salario base de 1,3 millones de dólares, 6,5 millones de dólares en adjudicaciones de acciones, 2,58 millones de dólares del plan de incentivos anual de la empresa, más 73.000 dólares de uso personal del avión privado de la empresa. El mayor impulso que recibió Gifford en 2022 fue de 5,57 millones de dólares del plan de incentivos a largo plazo de la empresa. Esa línea de pedido aumentó de $ 0 en 2021.
El salto más grande en 2022 fue el director ejecutivo de CarMax, William Nash, cuya compensación aumentó un 38 por ciento a $ 13,68 millones, frente a $ 9,89 millones. El aumento fue impulsado por los $7,49 millones en adjudicaciones de opciones sobre acciones de Nash, más un salario base de $1,23 millones, $1,36 millones en adjudicaciones de acciones y $133,000 en uso personal del jet corporativo.
Gifford ocupó el tercer lugar en el ranking de la lista del año pasado. Saltó a la cima al ganar más en general que Nash, que estaba en el número dos el año pasado, y que el ex director ejecutivo de CarLotz, Michael Bor, que lideró el grupo el año pasado pero que ya no figura en la lista debido a su salida de CarLotz.
En total, los 21 directores ejecutivos de la lista recibieron una compensación total combinada de $119,54 millones en 2022, por debajo de los $121,8 millones del año anterior.
No se incluye en esta lista Medalist Diversified REIT, una empresa que cotiza en bolsa con sede en Richmond cuyos ejecutivos no reciben un salario directamente de la empresa, sino a través de una empresa de gestión de terceros. Esa configuración ha sido objeto de escrutinio reciente por parte de algunos accionistas de Medalist.
El reportero de BizSense Jack Jacobs contribuyó a este informe.
