Cada vez más personas solicitan menos puestos de trabajo: cómo destacarse y tener la mejor oportunidad … (+)
Dar una impresión duradera y positiva en las entrevistas es esencial, especialmente en la competitiva industria fintech en 2024. La evidencia muestra un aumento significativo de personas que buscan empleo en el sector fintech. En el tercer trimestre de 2023, las solicitudes de empleo en el Reino Unido en el sector de servicios financieros crecieron un 43% interanual. Los empleos exclusivos disminuyeron un 27%, pero hubo un aumento del 84% en las aplicaciones fintech. En el cuarto trimestre, las solicitudes de empleo en fintech en Estados Unidos experimentaron un aumento significativo del 237%, mientras que los bancos anunciaron más despidos de lo habitual.
Con más solicitantes y menos roles, para finales de 2023, El tiempo financiero informó que las empresas estaban abordando sus procesos de contratación con mucho cuidado. Se mencionaron preocupaciones sobre las «tasas de interés» y la reducción de la «demanda». Ahora más que nunca, los candidatos deben sobresalir en las entrevistas y minimizar la posibilidad de cometer errores.
El Grupo Harrington Starr analizó 4.000 entrevistas de trabajo realizadas en 2023. Estaban dentro de empresas de Fintech, Finanzas Descentralizadas (DeFi) y Finanzas Tradicionales (TradFi). Estos son los errores de entrevista más comunes que debe evitar si desea tener éxito en su próxima entrevista de tecnología financiera.
Investigación
Es importante que las personas no pasen por alto aspectos clave a la hora de investigar la empresa para la que se entrevistan. A menudo, los solicitantes también se olvidan de investigar a las personas que conocerán. Este descuido fue el mayor error durante 2023 para los candidatos senior y junior. Esto se puede evitar con una preparación básica para la entrevista. Esto incluye comprender la misión, los valores, la historia y el tamaño de la empresa. Es difícil comunicar eficazmente su entusiasmo, intereses y calificaciones para el trabajo si no ha investigado el puesto o las personas con las que se entrevistará. Esto incluye sus puestos de trabajo, trayectorias profesionales y tiempo dedicado a la empresa.
Detalle
En las entrevistas fallidas, los candidatos a menudo dieron respuestas técnicas sin suficientes detalles, ejemplos o estudios de casos. Este descuido fue a menudo el resultado de descuidar prácticas básicas, como mantenerse actualizado sobre novedades y avances tecnológicos. Por ejemplo, en una entrevista reciente con la división fintech de un banco global, un candidato fue rechazado porque sus respuestas técnicas carecían de profundidad. Supusieron que los entrevistadores sólo estarían interesados en explicaciones de alto nivel, sin proporcionar suficiente profundidad técnica. Respaldar sus habilidades con evidencia clara aumenta el éxito de la entrevista. Aquellos que proporcionan enfoques teóricos detallados a tareas desconocidas tienen más éxito. Esto también se aplica al postularse para puestos de nivel superior al de su puesto actual.
interés
Mostrar interés en un rol puede variar desde mostrar entusiasmo hasta mostrar curiosidad a través de preguntas. Muchos responsables de contratación se han preguntado si los solicitantes estaban realmente interesados en el puesto después de la entrevista. A menudo, en un intento por seguir siendo profesionales, las personas pueden ocultar sin darse cuenta su pasión, entusiasmo e interés por el trabajo y la empresa. Si bien es posible que algunas personas no se sientan cómodas mostrando entusiasmo en una conversación, existen varias formas efectivas de transmitir interés. Por ejemplo, algunos candidatos mostraron interés haciendo preguntas indagatorias y compartiendo sus notas de investigación. Otros mostraron entusiasmo al resumir por qué pensaban que sobresaldrían en el puesto y enfatizando lo que podían aportar al equipo.
Estenosis virtuales
No mantener el contacto visual, llegar tarde y estar en el lugar equivocado pueden dificultar el rendimiento de las videollamadas. Si bien se recomienda usar notas y seguir una agenda durante la entrevista, cambiar constantemente de pantalla y no mantener contacto visual con la otra persona puede hacer que parezca distraído. Se encuentran problemas comunes en los entornos laborales cotidianos, como perder la conexión, tartamudear o tener dificultades para navegar por el enlace del vídeo. Es fundamental que aborde estos problemas con calma y eficacia, demostrando su capacidad para manejar situaciones similares en el lugar de trabajo.
actitud
Las fintech están innovando constantemente para crear mejores soluciones en finanzas, y a menudo enfrentan desafíos sin precedentes. Adoptar una actitud inmune a las barreras, los obstáculos y los cambios rápidos es esencial para el éxito. Desafortunadamente, muchas personas luchan por demostrar una mentalidad de crecimiento, lo que obstaculiza sus oportunidades. Los problemas de actitud, como hablar negativamente sobre experiencias pasadas, han llevado a la exclusión de las entrevistas. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo reciente en DeFi, la descripción negativa de un candidato de su situación actual y de sus colegas eclipsó su capacidad técnica, lo que resultó en un rechazo debido a su «mala actitud». Es crucial estar preparado para explicar las luchas pasadas con la cultura, el medio ambiente y la dinámica del equipo de una manera positiva. Es clave enfatizar las lecciones aprendidas y cómo desea avanzar en el futuro.
‘Capacidad de rebote’
No saber la respuesta o equivocarse es inevitable en las entrevistas. Sin embargo, lo que realmente importa es cómo manejas esos momentos de incertidumbre o errores. Por ejemplo, en una entrevista técnica reciente, un candidato sufrió un bloqueo mental al intentar responder una pregunta inicial. Esta interrupción afectó enormemente su confianza y concentración durante el resto de la entrevista. A pesar de tener conocimientos en algunas áreas, les resultó difícil dar respuestas coherentes. Prepararse para «recuperarse» de tales situaciones es clave, lo que demuestra la resiliencia que necesitan las fintech. Un enfoque eficaz es admitir el error o la incapacidad de responder con precisión y expresar el compromiso de corregirlo investigando más a fondo o corrigiéndolo de forma independiente. Esta honestidad y actitud proactiva demuestra la capacidad de aprender y adaptarse, que son rasgos valiosos en la industria.
Fatiga de la conversación
A los responsables de múltiples entrevistas a menudo les resulta difícil proporcionar respuestas específicas adaptadas al puesto y a la empresa que solicitan. Cuando los candidatos no personalizan sus respuestas en esa solicitud, pueden ser vagos en el mejor de los casos y arrogantes en el peor. Los entrevistadores pueden percibir esta falta de personalización como una señal de que el solicitante no está realmente comprometido con el puesto y simplemente está explorando opciones. Responder las preguntas de la misma manera una y otra vez puede indicar «fatiga de la entrevista». Esto se puede ver a través del tono y el lenguaje corporal. Es importante practicar tus respuestas y recordar que cada entrevista es una oportunidad para que el entrevistador escuche tu historia por primera vez. Esta mentalidad puede ayudarle a mantenerse comprometido y auténtico durante todo el proceso de la entrevista.
Estos 6 errores principales se pueden evitar. Con la mejora del mercado laboral de tecnología financiera, no hay mejor momento para repasar sus habilidades para las entrevistas. El foro Economico Mundial Publicó una investigación que muestra un futuro brillante para el crecimiento de las fintech en el primer trimestre de 2024. Fintech se destaca como una industria sólida y en rápida expansión impulsada por la demanda de los consumidores. Sus datos indicaron que las fintech han crecido continuamente en más del 50% en varios campos y regiones. Con unas perspectivas más prósperas para el crecimiento sectorial, podemos esperar mayores oportunidades de contratación y de carrera. Evitar los errores comunes puede mejorar significativamente sus posibilidades de éxito.
